劳动争议 （2017）陕01民终4657号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述条件，原告于2005年4月7日起在被告处工作，其劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式，故原审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。双方均认可原告入职时间为2005年4月7日，故原、被告之间于2005年4月用工之日起一直未签订书面劳动合同，自2006年4月起即应视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方未签订书面劳动合同的仲裁时效期间应为2006年4月至2007年4月，原告于2015年11月离职后向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，其主张未签订劳动合同的双倍工资已过了法定的仲裁时效，故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级，应享受

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述条件，原告于2005年4月7日起在被告处工作，其劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式，故原审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。双方均认可原告入职时间为2005年4月7日，故原、被告之间于200

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终4657号上诉人（原审原告）毛腾飞，男，1988年6月24日出生，住长安区。委托代理人支婷，陕西毕达律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西京福华餐饮有限公司，住所地西安市莲湖区劳动南路1号。法定代表人曹万勤，该公司董事长。委托代理人郭建勋，陕西大唐律师事务所律师。委托代理人翁婧，陕西大唐律师事务所律师。上诉人毛腾飞、上诉人陕西京福华餐……