劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终401号

比特公司的第一项诉讼请求是要求郏国上退还2019年2月至2019年10月已预发的绩效奖110225元。现有证据显示，比特公司按月对郏国上进行考核，并根据考核结果逐月向郏国上发放绩效工资。比特公司的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。 比特公司的第二项诉讼请求是认为其无需支付2019年10月至2019年12月绩效奖38480元。郏国上认为其每月工资17000元，比特公司应补足2019年10月工资8500元、11月及12月工资各14990元，合计38480元。有关2019年10月的考核，郏国上自评90分，并列举其完成14项工作内容。比特公司将郏国上在该月的绩效考核评定为50分并扣除8500元绩效奖的理由是郏国上连续几个月任务拖延无法完成，严重影响开发进度，影响公司正常经营和产品交付，郏国上能力和岗位要求严重不符。显然，比特公司在对郏国上10月份的绩效作出评估时考虑的是郏国上此前的任务完成情况及其能力问题，没有对郏国上10月份工作绩效作客观评价。同时，郏国上自认其仅完成10月计划的绝大部分工作，该院酌情将郏国上10月份的绩效工资确定为5000元，比特公司应补足10月份绩效工资500

比特公司的第一项诉讼请求是要求郏国上退还2019年2月至2019年10月已预发的绩效奖110225元。现有证据显示，比特公司按月对郏国上进行考核，并根据考核结果逐月向郏国上发放绩效工资。比特公司的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。 比特公司的第二项诉讼请求是认为其无需支付2019年10月至2019年12月绩效奖38480元。郏国上认为其每月工资17000元，比特公司应补足2019年10月工资8500元、11月及12月工资各14990元，合计38480元。有关2019年10月的考核，郏国上自评90分，并列举其完成14项工作内容。比特公司将郏国上在该月的绩效考核评定为50分并扣除850

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终401号 上诉人（原审被告）：郏国上，男，汉族，1979年10月5日出生，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：刘巧玲，郏国上妻子。 被上诉人（原审原告）：杭州比特信息技术有限公司。住所地：杭州市西湖区教工路8号1701室。 法定代表人：罗毅，董事长。 委托诉讼代理人：叶鸿雁，公司员工。 上诉人郏国上与被上诉人杭州比特信息技术有限公司……