劳动争议 （2019）粤01民终20681号

威尔芙公司招用赵洁芳，与其建立了劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。本案中，威尔芙公司未提交证据证明双方已签订书面的劳动合同。而且，威尔芙公司二审也承认双方签订的劳动合同并非由赵洁芳草拟，故威尔芙公司上诉称赵洁芳未履行职责提出与公司签订劳动合同，理由不成立。威尔芙公司二审提交的微信聊天记录不足以证明双方已签订书面的劳动合同，本院不予采纳。对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。威尔芙公司称赵洁芳利用职权带走已经签订的书面劳动合同之主张，无相应的证据予以佐证，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

威尔芙公司招用赵洁芳，与其建立了劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。本案中，威尔芙公司未提交证据证明双方已签订书面的劳动合同。而且，威尔芙公司二审也承认双方签订的劳动合同并非由赵洁芳草拟，故威尔芙公司上诉称赵洁芳未履行职责提出与公司签订劳动合同，理由不成立。威尔芙公司二审提交的微信聊天记录不足以证明双方已签订书面的劳动合同，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20681号上诉人（原审原告）：广州威尔芙润滑油有限公司，住所地广东省广州市白云区石槎路聚源街50号7号栋708-712室。法定代表人：王婵君，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈丽嫦，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵洁芳，女，1990年10月24日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：刘晓玉，广东天穗律师事务所律师，由广州……