劳动争议 （2013）池民一终字第00253号

东至人寿公司一直未能依据劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同，至2012年3月止，东至人寿公司应与徐早红签订无固定期限劳动合同，而东至人寿公司未能签订，故应承担惩罚性赔偿责任。东至人寿公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定向劳动者支付每月二倍的工资。徐早红自2011年4月起至2012年3月止的月平均工资为2566.5元，计算至2012年3月止共计12个月，计30798元（2566.5元×12个月）。对于徐早红诉称的加班工资、年休假工资报酬，东至人寿公司辩称徐早红要求支付加班费、年休假工资的请求适用一年的诉讼时效期间。本院认为，徐早红提供了其在东至人寿公司处考勤登记簿、国庆值班表等证据，证实其在徐早红在东至人寿公司在法定节假日加班的基本事实，但东至人寿公司未能在劳动仲裁委员会指定期间内提供其持有的考勤登记簿、国庆值班表证据，故东至人寿公司应承担不利后果，认定徐早红于2011年度至2012年度一年内在东至人寿公司处存在法定节假日加班的事实及每个双休日加班一天的事实。徐早红诉请的加班工资及年休假工资报酬均系其因工作而应得的收入报酬，应系劳动报酬。因东至人寿公司在双方

东至人寿公司一直未能依据劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同，至2012年3月止，东至人寿公司应与徐早红签订无固定期限劳动合同，而东至人寿公司未能签订，故应承担惩罚性赔偿责任。东至人寿公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定向劳动者支付每月二倍的工资。徐早红自2011年4月起至2012年3月止的月平均工资为2566.5元，计算至2012年3月止共计12个月，计30798元（2566.5元×12个月）。对于徐早红诉称的加班工资、年休假工资报酬，东至人寿公司辩称徐早红要求支付加班费、年休假工资的请求适用一年的诉讼时效期间。本院认为，徐早红提供了其在东至人寿公司处考勤登记簿、

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）池民一终字第00253号上诉人（原审被告、原告）：中国人寿保险股份有限公司东至支公司，住所地安徽省东至县尧渡镇尧城路43号。负责人：汪国华，该支公司经理。委托代理人：史东洋、张雨辰，安徽天瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：徐早红，女，1979年9月26日出生，汉族，居民，住安徽省东至县。委托代理人：路秀生，男，1977年9月8日出生……