劳动争议 （2015）筑民四终字第364号

劳动者的合法权益受法律保护。赵莉于1996年3月起到劲松厂处工作，双方的劳动合同期限至2014年2月28日届满后，劲松厂仍继续对赵莉用工，但未再签订劳动合同，至2014年12月底劲松厂因经营不善终止双方劳动关系，劲松厂依法应当支付赵莉未签订劳动合同期间的二倍工资及终止劳动关系的经济补偿。关于二倍工资的仲裁时效问题，因赵莉与劲松厂签订的劳动合同于2014年2月28日届满后，双方未再签订劳动合同，赵莉继续提供劳动至2014年12月31日，计算二倍工资的仲裁时效应当从用工行为终止之时计算，即应当从2015年1月1日起算，赵莉于2015年4月15日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效期间。上诉人劲松厂上诉认为应从2014年4月起算仲裁时效的上诉理由于法无据，本院不予采信。关于责任主体问题，劲松厂是枫阳劳动公司设立的领取了营业执照的分支机构，依法具备用工主体资格，应当承担劳动用工责任。枫阳劳动公司作为劲松厂的开办单位也应对其分支机构的债务承担清偿责任。综上，劲松厂、枫阳劳动公司的上诉理由均不成立，其上诉请求本院予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法

劳动者的合法权益受法律保护。赵莉于1996年3月起到劲松厂处工作，双方的劳动合同期限至2014年2月28日届满后，劲松厂仍继续对赵莉用工，但未再签订劳动合同，至2014年12月底劲松厂因经营不善终止双方劳动关系，劲松厂依法应当支付赵莉未签订劳动合同期间的二倍工资及终止劳动关系的经济补偿。关于二倍工资的仲裁时效问题，因赵莉与劲松厂签订的劳动合同于2014年2月28日届满后，双方未再签订劳动合同，赵莉继续提供劳动至2014年12月31日，计算二倍工资的仲裁时效应当从用工行为终止之时计算，即应当从2015年1月1日起算，赵莉于2015年4月15日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效期间。上诉人劲松厂上诉认

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第364号上诉人（原审被告）贵阳经济技术开发区劲松机械厂，住所地贵州省贵阳市花溪区小河松花江路*号。负责人方巍，该厂经理。上诉人（原审被告）贵州枫阳液压总厂劳动服务公司，住所地贵州省贵阳市花溪区小河盘江南路180号信箱。法定代表人方巍，该公司经理。上列二上诉人共同委托代理人陈璐，贵州普众律师事务所律师,执业证号：15201200911……