劳动争议 （2017）皖05民终112号

法律规定，职工因工负伤应享受相应的工伤待遇，汤小平与同济公司之间存在事实劳动关系，因同济公司未为其办理工伤保险，故应由同济公司向其支付各项工伤待遇。同济公司与汤小平对仲裁裁决书关于一次性工伤医疗补助金38952元、一次性伤残就业补助金73035元、住院伙食补助费760元的裁决均无异议，本院予以确认。依据汤小平诉讼中提供的医疗费发票，同济公司应支付汤小平医疗费6346.66元。关于双方争议的事项：1、停工留薪期工资。依据汤小平的伤情，汤小平停工留薪期应为六个月，同济公司应支付汤小平停工留薪期工资28710元。2、一次性伤残补助金。同济公司应支付汤小平一次性伤残补助金52635元（4785元/月×11个月）。3、差旅费。依据相关规定，工伤待遇包括工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，因汤小平在诉讼中未提供证据证明其到统筹地区以外就医，故对其关于差旅费的主张，不予支持。判决：一、原告安徽同济建设集团有限责任公司马鞍山分公司于本判决生效之日起七日内支付被告汤小平医疗费6346.66元、停工留薪期工资28710元、一次性伤残补助金52635元、一次性工伤医疗补助金38952元、一次性伤

法律规定，职工因工负伤应享受相应的工伤待遇，汤小平与同济公司之间存在事实劳动关系，因同济公司未为其办理工伤保险，故应由同济公司向其支付各项工伤待遇。同济公司与汤小平对仲裁裁决书关于一次性工伤医疗补助金38952元、一次性伤残就业补助金73035元、住院伙食补助费760元的裁决均无异议，本院予以确认。依据汤小平诉讼中提供的医疗费发票，同济公司应支付汤小平医疗费6346.66元。关于双方争议的事项：1、停工留薪期工资。依据汤小平的伤情，汤小平停工留薪期应为六个月，同济公司应支付汤小平停工留薪期工资28710元。2、一次性伤残补助金。同济公司应支付汤小平一次性伤残补助金52635元（4785元/月×

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终112号上诉人（原审原告）：安徽同济建设集团有限责任公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市花山区雨山东路（紫源大厦）2号3栋18层。法定代表人：吴晓东，该公司经理。委托诉讼代理人：周萍菊，安徽明博律师事务所律师。委托诉讼代理人：董静，安徽明博律师事务所律师（实习）。被上诉人（原审被告）：汤小平，男，1986年4月18日出生，汉族，瓦……