劳动争议 （2017）苏01民终1830号

本案一审争议焦点为：交通工程检测公司是否应支付周杨经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。经查，交通工程检测公司提供的续签劳动合同通知、律师函虽无周杨签字；但从EMS的送达流程来看，邮政快递人员首先按照预留的电话联系当事人，征得当事人意见后将快递放至指定位置，故邮政快递人员应已与周杨联系过，征得其同意后才将邮件放至门卫处。如果门卫隐匿或私藏他人的信件，则将构成侵犯他人通信自由的行为。综上，交通工程检测公司已向周杨邮寄EMS的盖然性较高，故认定交通工程检测公司已告知周杨与其续签劳动合同。现周杨确认其与交通工程检测公司的劳动合同期限已经届满。在此情况下，交通工程检测公司通过EMS的形式向周杨发出续签劳动合同的通知，周杨未同意续订劳动合同，故其主张支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。对周杨的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回周杨的诉讼请求。经审理查明，周杨于本案二

本案一审争议焦点为：交通工程检测公司是否应支付周杨经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。经查，交通工程检测公司提供的续签劳动合同通知、律师函虽无周杨签字；但从EMS的送达流程来看，邮政快递人员首先按照预留的电话联系当事人，征得当事人意见后将快递放至指定位置，故邮政快递人员应已与周杨联系过，征得其同意后才将邮件放至门卫处。如果门卫隐匿或私藏他人的信件，则将构成侵犯他人通信自由的行为。综上，交通工程检测公司已向周杨邮寄EMS的盖然性较高，故认定交通工程检测公司已告

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1830号上诉人（原审原告）：周杨，男，1985年5月9日生，汉族，住南京市雨花台区。被上诉人（原审被告）：南京交通工程检测有限责任公司，住所地南京市六合经济开发区龙华西路（科创园1号楼202室）。法定代表人：周晓华，南京交通工程检测有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：丁嘉健，江苏诺法律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓闻，江苏诺法律……