劳动争议 （2017）浙07民终258号

原、被告于2014年6月30日起建立劳动关系，后因原告自身原因辞职，双方于2016年3月19日解除劳动关系的事实清楚，证据充分，足以认定。根据查明的事实，被告2015年7月1日前的工资系按劳动合同的约定扣除原告应自行承担社保、住房公积金外的余额足额发放。虽自2015年7月1日至原告辞职时止，被告每月扣除原告350元暂缓发放属实，但该350元暂缓发放的原因系根据被告与原告所在部门（人事行政部）签订的目标责任书的约定，将该350元作为原告年终奖金的计算基数，到年底考核后按原告的考核等级再确定实际应发放的年终奖金具体数额。原告作为人事行政部的一员已在上述目标责任书中签字，且被告也在2015年7月起向原告发送的工资发放短信中进行了明确告知，故应当认定原告对此考核方案是明知且同意的。同时，被告在原告工资中提取350元作为原告年终奖金考核计算基数，该350元的数额也未超过原、被告之间签订的薪酬确认书中约定的原告考核工资2010元，应认定被告与人事行政部签订的目标责任书合法有效。故原告主张被告无故克扣工资的诉请，不符合本案事实，不予支持。虽被告认为2015年度原告的考核等级为C级，但被告未提供充分证

原、被告于2014年6月30日起建立劳动关系，后因原告自身原因辞职，双方于2016年3月19日解除劳动关系的事实清楚，证据充分，足以认定。根据查明的事实，被告2015年7月1日前的工资系按劳动合同的约定扣除原告应自行承担社保、住房公积金外的余额足额发放。虽自2015年7月1日至原告辞职时止，被告每月扣除原告350元暂缓发放属实，但该350元暂缓发放的原因系根据被告与原告所在部门（人事行政部）签订的目标责任书的约定，将该350元作为原告年终奖金的计算基数，到年底考核后按原告的考核等级再确定实际应发放的年终奖金具体数额。原告作为人事行政部的一员已在上述目标责任书中签字，且被告也在2015年7月起向

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终258号上诉人（原审原告）：单笑梅，女，1985年10月16日出生，汉族，住东阳市。被上诉人（原审被告）：浙江恒成硬质合金有限公司，住所地：东阳市经济开发区西城工业园区。法定代表人：金益民，董事长。委托诉讼代理人：陈刚，男，公司员工。上诉人单笑梅因与被上诉人浙江恒成硬质合金有限公司劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2016）浙0……