工伤保险待遇纠纷 （2018）黔05民终1519号
裁判要旨
被告汪升福系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇，原告所主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资使用标准，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告2016年9月在工作过程中受伤，停工留薪期5个月，停工留薪工资适用标准应按照2016年度职工平均工资标准计算，按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元/年计算被告应享有的停工留薪工资为58398元/年÷12月×5月=24332.50元。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业
摘要
贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿、汪升福工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1519号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿。住所地：金沙县高坪乡金院村。社会统一信用代码：91520000761356343P。 负责人：李前秀，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：汪升福，男，1984年10月13日出生，汉族，江苏省赣榆县人……