劳动争议 （2016）冀02民终3627号

原告苏利彬自1995年10月参加工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但原告一直在该企业工作，工作场所未变更，且原告在被告处工作时，一直沿用与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义务，故原、被告存在劳动关系；原、被告对原告7月份工资1074元及夜班津贴105未发放的事实均无异议，本院予以认定。2014年8月，原告出勤3天。根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此被告应向原告支付拖欠的2014年8月工资148元。被告拖欠工资，同时应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告主张按50%的标准要求赔偿金，符合法律规定，应予支持，加付赔偿金额为663.5元；原告主张被告支付夜班津贴差额7115元，并提供了《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴夜班津贴标准的通知》一份，但该通知属于政府指导性意见，而非强制性法规，故对原告的主张本院不予采信；原告主张被告补交1995年10月至1996年2月养老保险金，但未明确具体数额，本院不予支持；原告主张被告给付取暖费、住房公积金、劳保用品补偿费等，属于福利待遇纠纷

原告苏利彬自1995年10月参加工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但原告一直在该企业工作，工作场所未变更，且原告在被告处工作时，一直沿用与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义务，故原、被告存在劳动关系；原、被告对原告7月份工资1074元及夜班津贴105未发放的事实均无异议，本院予以认定。2014年8月，原告出勤3天。根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此被告应向原告支付拖欠的2014年8月工资148元。被告拖欠工资，同时应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告主张按50%的标准要求赔偿金，符合法律

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3627号上诉人[原审被告（原告）]：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：姜燕芬，该公司董事长。委托代理人：刘立国，该公司职工。上诉人[原审原告（被告）]：苏利彬，男，1974年3月26日生，汉族，工人，现住玉田县。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司、苏利彬因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院(……