劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2963、2964号

科技园中心与唐虎森对于原审认定的双方劳动关系存续期间均无异议，本院对此予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，科技园中心与唐虎森签订的劳动合同期满后，双方劳动关系仍然存续，但科技园中心没有在法律规定的期限内与唐虎森签订书面劳动合同，故科技园中心应向唐虎森支付未签劳动合同的双倍工资。原审法院依据唐虎森每月应得工资的数额计算双倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济赔偿金问题，科技园中心以唐虎森聚众扰乱大川公司正常生产秩序，给大川公司造成重大经济损失，且连续旷工三天，严重违反科技园中心及大川公司的规章制度为由，解除与唐虎森的劳动关系。首先，大川公司虽提交了《员工手册》，拟证实唐虎森违反公司规章制度，但该员工手册上单位显示为“广东海大集团股份有限公司”，唐虎森对此不予认可。大川公司亦没有证据证实该《员工手册》已送达或告知唐虎森，故该《员工手册》不能作为认定案件事实的依据。其次，唐虎森在2013年5月20日上午有停工行为，该行为虽然存在不当之处，但该事件的起因系用人单位没有为唐虎森购买除工伤保险之外的其他社会保险。单位的上述行为已违反法律强制性规定。且唐虎森等人的行

科技园中心与唐虎森对于原审认定的双方劳动关系存续期间均无异议，本院对此予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，科技园中心与唐虎森签订的劳动合同期满后，双方劳动关系仍然存续，但科技园中心没有在法律规定的期限内与唐虎森签订书面劳动合同，故科技园中心应向唐虎森支付未签劳动合同的双倍工资。原审法院依据唐虎森每月应得工资的数额计算双倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济赔偿金问题，科技园中心以唐虎森聚众扰乱大川公司正常生产秩序，给大川公司造成重大经济损失，且连续旷工三天，严重违反科技园中心及大川公司的规章制度为由，解除与唐虎森的劳动关系。首先，大川公司虽提交了《员工手册》，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2963、2964号上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第2426号案原告、2476号案第三人］：广州市番禺区大川饲料有限公司，住所地：广州市南沙区。法定代表人：张桂君，总经理。委托代理人：李健，广东海法（东莞）律师事务所律师。委托代理人：李镇男，系该公司职员。上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第2476号案原告、2426……