劳动争议 （2021）黑05民终344号

添鑫集贤分公司与裴忠卫存在劳动关系的事实清楚。添鑫集贤分公司认可欠裴忠卫2020年1--3月绩效2，496.67元未支付，现双方均认可已解除劳动合同，添鑫集贤分公司应向裴忠卫支付该款；裴忠卫主张的待岗工资无事实和法律依据，不予支持；关于二倍工资的诉求，因添鑫集贤分公司与裴忠卫签订了书面劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，不予支持；关于经济补偿金的主张，通过裴忠卫提供的《解除（终止）劳动合同备案登记表》可以认定裴忠卫进入双鸭山市诚信人力资源开发有限公司工作时间是2015年12月8日，至2020年3月17日裴忠卫离职，工作年限4年4个月。按我国法律规定，添鑫集贤分公司应向裴忠卫支付4.5个月的经济补偿金。经法庭对裴忠卫离职前12个月所领取工资和年末绩效工资之和计算，其月平均工资超3，000.00元，裴忠卫主张按月平均工资3，000.00元计算未超其离职前12个月的月平均工资，应依此数额计算支持，故添鑫集贤分公司应向裴忠卫支付经济补偿金3，000.00元／月×4.5个月=13，500.00元。关于添鑫公司应否承担连带责任问题，依据我国《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位

添鑫集贤分公司与裴忠卫存在劳动关系的事实清楚。添鑫集贤分公司认可欠裴忠卫2020年1--3月绩效2，496.67元未支付，现双方均认可已解除劳动合同，添鑫集贤分公司应向裴忠卫支付该款；裴忠卫主张的待岗工资无事实和法律依据，不予支持；关于二倍工资的诉求，因添鑫集贤分公司与裴忠卫签订了书面劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，不予支持；关于经济补偿金的主张，通过裴忠卫提供的《解除（终止）劳动合同备案登记表》可以认定裴忠卫进入双鸭山市诚信人力资源开发有限公司工作时间是2015年12月8日，至2020年3月17日裴忠卫离职，工作年限4年4个月。按我国法律规定，添鑫集贤分公司应向裴忠卫支付4.5个月的经济

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑05民终344号上诉人(原审被告)：黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司，营业场所集贤县升昌镇。法定代表人：姜洪君，该公司经理。委托诉讼代理人：曲立娟，该公司职工。被上诉人（原审原告）：裴忠卫，男，1982年6月12日出生，汉族，住宝清县。委托诉讼代理人：刘莉泓，系黑龙江郝雅枫律师事务所律师。原审被告：黑龙江省添鑫人力资源服务有限公……