劳动争议 （2014）昆民二终字第447号

针对高中庆的第一项诉讼请求，即要求确认原、被告双方自2004年8月15日至2008年5月1日期间存在事实劳动关系，对此，高中庆提交的证据可以证明在此期间双方确实存在劳动关系，对该项诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…”旺穗酒店以高中庆违反了公司的规章制度为由解除劳动合同，但旺穗酒店既不能举证证明其规章制度是通过民主程序制订，又不能证实规章制度已向劳动者公示，故被告旺穗酒店解除与高中庆的劳动合同行为违法，依法应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

针对高中庆的第一项诉讼请求，即要求确认原、被告双方自2004年8月15日至2008年5月1日期间存在事实劳动关系，对此，高中庆提交的证据可以证明在此期间双方确实存在劳动关系，对该项诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…”旺穗酒店以高中庆违

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第447号上诉人（一审被告）昆明粮油贸易中心有限责任公司旺穗酒店。住所：昆明市民航路**号。负责人刘利辉，公司总经理。委托代理人吴云、张磊，云南民启律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）高中庆，男，汉族。委托代理人顾范珍，女，彝族，特别授权代理。委托代理人熊岳峻，男。一审被告徐卫华，男。委托代理人吴云、张磊，云南民启律师事……