劳动争议 （2014）桂市民四终字第500号

上诉人任武铭与被上诉人桂林骏达运输有限公司签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，没有违反法律的禁止性规定，应为合法有效合同，当事人双方应当遵照执行；《桂林骏达运输有限公司集体合同》经桂林市人力资源和社会保障局依法审查批准，对当事人双方均有约束力。该合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，没有低于集体合同或专项集体合同的规定，双方亦应遵照执行。被上诉人根据国家相关规章安排上诉人休年休假，上诉人任武铭已自愿放弃，上诉人任武铭诉请支付年休假加班工资，本院不予支持；被上诉人根据国家相关规章，经劳动行政部门批准，已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在其站务员岗位实行综合计算工时工作制符合劳动法第三十九条规定，可以实行其他工作和休息办法，对上诉人任武铭诉请的加班工资，本院不予支持；被上诉人依据《桂林骏达运输有限公司集体合同》第一项“劳动报酬”中的第4点加班工资按照公司的薪资分配办法执行，以当地最低工资标准为加班工资的计发基数，没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项的规定，并已足额发放上诉人任武铭加班费，对上诉人任武铭节假日加班工资的诉请，本院亦不予支持；上诉人任武铭

上诉人任武铭与被上诉人桂林骏达运输有限公司签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，没有违反法律的禁止性规定，应为合法有效合同，当事人双方应当遵照执行；《桂林骏达运输有限公司集体合同》经桂林市人力资源和社会保障局依法审查批准，对当事人双方均有约束力。该合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，没有低于集体合同或专项集体合同的规定，双方亦应遵照执行。被上诉人根据国家相关规章安排上诉人休年休假，上诉人任武铭已自愿放弃，上诉人任武铭诉请支付年休假加班工资，本院不予支持；被上诉人根据国家相关规章，经劳动行政部门批准，已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在其站务员岗位实行综合计算工时工作制

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第500号上诉人（一审原告）任武铭。委托代理人郑红青，广西春良律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林骏达运输有限公司。法定代表人ＸＸ，该公司董事长。委托代理人黄惠荣。委托代理人唐斌。上诉人任武铭因与被上诉人桂林骏达运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2014）恭民初字第53号民事判决，向……