劳动争议 （2019）京03民终14507号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。2017年1月至3月，耶荣公司每月向南范龙支付工资，为南范龙申报代扣代缴了工资薪金所得的个人所得税；且耶荣公司就其所述其与南范龙系合作关系未提交证据；一审法院采信南范龙与耶荣公司有劳动关系的主张。耶荣不能提交南范龙的入职手续，一审法院采信南范龙主张的入职时间。关于劳动关系解除时间，南范龙提交的其与韩某的短信记录显示韩某明确表示“春节过后老板来北京时，和你表明过解除关系的意思，3月2日与你的通话中也再一次表明过同样的意思，所以对你的报酬只给到3月10日”，南范龙在回复时对此没有提出异议，故一审法院采信耶荣公司主张的解除时间。南范龙要求的2017年3月12日至2017年4月11日工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。耶荣公司未与南范龙签订劳动合同，应支付南范龙2017年1月12日至2017年3月10日未签劳动合同双倍工资差额26000元（13000元×2）。耶荣公司解除与南范龙的劳动关系没有依据，南范龙要求支付违法解除劳动关系赔偿金的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。2017年1月至3月，耶荣公司每月向南范龙支付工资，为南范龙申报代扣代缴了工资薪金所得的个人所得税；且耶荣公司就其所述其与南范龙系合作关系未提交证据；一审法院采信南范龙与耶荣公司有劳动关系的主张。耶荣不能提交南范龙的入职手续，一审法院采信南范龙主张的入职时间。关于劳动关系解除时间，南范龙提交的其与韩某的短信记录显示韩某明确表示“春节过后老板来北京时，和你表明过解除关系的意思，3月2日与你的通话中也再一次表明过同样的意思，所以对你的报酬只给到3月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14507号上诉人（原审被告）：耶荣荣承（北京）商贸有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：芦承国，总经理。委托诉讼代理人：韩某，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：南范龙，男，1973年7月26日出生，朝鲜族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人耶荣荣承（北京）商贸有限公司（以下简称耶荣公司）因与被上诉人南范龙劳动争议一案，不服北京市……