劳动争议 （2019）粤0105民初9946号
裁判要旨
原、被告签订的《解除劳动关系协议书》中对于双方劳动关系的解除的原因及相关费用已作出约定。 虽然原告主张上述协议是受欺诈、胁迫所签订，但并未提交相应的证据。 而且，原告在被告处已工作多年，对自己的薪资待遇应有清楚的认识，原告领取最后一笔工资时也并非处于紧急状态，就此而言，从原告对于签署上述协议过程的陈述中也无法推定被告有欺诈、胁迫的行为。 故本院对原告的上述主张不予采纳。 原告在上述协议中已经明确确认不再追偿经济补偿金、赔偿金、加班费、年休假薪金、高温补贴等费用。 而且，根据上述协议书，原、被告是因原告提出辞职而解除劳动合同关系，则原告主张经济补偿金缺乏法律依据。 原、被告的劳动合同关系已于2018年9月终止，则原告主张2018年的年终奖也无事实依据。 因此，原告在本案中要求被告支付年终奖、高温津贴、劳动合同终止的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告麦沛洪全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于
摘要
麦沛洪与广东宏德科技物业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初9946号原告：麦沛洪，男，1961年7月17日出生，汉族，住广州市海珠区，委托诉讼代理人：陈晓丽，北京市盈科（广州）律师事务所律师。 被告：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区信裕路柏信街七号。 法定代表人：张敏，总经理。 委托诉讼代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘美婷，广东人民时代……