劳动争议 （2021）冀02民终2383号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法［2005］12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据事实劳动关系的上述法律特点，本案中，被告焦彦亭与原告滦州市古城宏源商贸中心虽然未签订书面劳动合同，但劳动者焦彦亭和用人单位滦州市古城宏源商贸中心均属于符合法律、法规规定的主体资格；从被告焦彦亭提供的田永红发送的微信聊天记录，因证据真实，被告也认可，一审法院予以认定并予采信。从中能够证实被告在原告处上班，从事酒品和饮料的销售，并获得劳动报酬，在劳动过程中受原告滦州市古城宏源商贸中心的管理与指挥，各项规章制度适用于被告焦彦亭，从原被告的陈述中，一审法院认定被告于2018年8月2日在原告处开始工作；被告焦彦亭提供的劳动是原告滦州市古城宏源商贸中心经营业务的组成部分。因此不能否认原、被告双方之间存在的事实劳动关系，依法应认定被告焦彦亭

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法［2005］12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据事实劳动关系的上述法律特点，本案中，被告焦彦亭与原告滦州市古城宏源商贸中心虽然未签订书面劳动合同，但劳动者焦彦亭和用人单位滦州市古城宏源商贸中心均属于符合法律、法规规定的主体资格；从被告焦彦亭提供的田永红发送的微信聊天记录，因证据真实

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2383号 上诉人（原审原告）：滦州市古城宏源商贸中心，住所地：滦州市古城滦河东道**。 经营者：田永红，男，1971年5月12日出生，住滦州市。 委托诉讼代理人：李敬辉，河北李敬辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：焦彦亭，女，1970年5月5日出生，汉族，住滦州市。 委托诉讼代理人：沙瑞芳，滦州市光明法律服务所法律工作者。……