劳动争议 （2017）苏06民终30号

上诉人与被上诉人单方解除劳动合同违法，认定事实错误。事实和理由：被上诉人违反公司规章制度及岗位职责，主观上存在故意。被上诉人客观上对涉案物品成功运出公司起到了主要作用。原审法院认为上诉人自行调查并认定被上诉人参与，而不向公安部门报案，做法明显不当，这是对上诉人作出开除处分决定依据的曲解。2.原审法院认为上诉人单方解除与被上诉人劳动合同程序不合法，适用法律错误。事实和理由：上诉人对被上诉人作出开除决定时，已通过专门网站（布谷鸟）向各部门、各车间、工会、经营层通报及向被上诉人本人送达，并在事后补正，征求了工会同意的程序，符合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二十条的规定。上诉人即使没有事先将开除理由通知工会，有程序性瑕疵，而不属违法解除。被上诉人季金泉辩称，上诉人所称被上诉人违反公司规章制度，无事实依据，对被上诉人作出开除决定，程序违法。请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。韩通公司向一审法院起诉请求：1、韩通公司不应支付季金泉解除劳动合同赔偿金56492.60元；2、诉讼费由季金泉承担。一审法院认定事实：季金泉于2006年6月16日到韩通公司工作，双方签订劳动合同

上诉人与被上诉人单方解除劳动合同违法，认定事实错误。事实和理由：被上诉人违反公司规章制度及岗位职责，主观上存在故意。被上诉人客观上对涉案物品成功运出公司起到了主要作用。原审法院认为上诉人自行调查并认定被上诉人参与，而不向公安部门报案，做法明显不当，这是对上诉人作出开除处分决定依据的曲解。2.原审法院认为上诉人单方解除与被上诉人劳动合同程序不合法，适用法律错误。事实和理由：上诉人对被上诉人作出开除决定时，已通过专门网站（布谷鸟）向各部门、各车间、工会、经营层通报及向被上诉人本人送达，并在事后补正，征求了工会同意的程序，符合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二十条的规定

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终30号上诉人（原审原告）：江苏韩通船舶重工有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：孟成君，该公司董事长。委托诉讼代理人：万金龙，江苏四牌楼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季金泉，男，1962年2月2日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：蔡若岚，江苏隆亿德律师事务所律师。上诉人江苏韩通船舶重工有限公司（以下简称韩通公司）因……