劳动争议 （2017）湘12民终1242号

没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间是否形成事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张瑞英、杨红、杨纯主张杨金海与鸿信公司之间存在劳动关系，但未提供杨金海受鸿信公司的招用、考勤和管理，为鸿信公司进行工作的证据，也未提供由鸿信公司发放工资的证据，本院依据现有证据不能确定杨金海与鸿信公司之间具有劳动关系。对张瑞英、杨红、杨纯要求确认杨金海与鸿信公司之间具有劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决杨金海与鸿信公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由张瑞英、杨红、杨纯负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。上诉人和被上诉人均认可杨金海系案外人包工头“宋

没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间是否形成事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张瑞英、杨红、杨纯主张杨金海与鸿信公司之间存在劳动关系，但未提供杨金海受鸿信公司的招用、考勤和管理，为鸿信公司进行工作的证据，也未提供由鸿信公司发放工资的证据，本院依据现有证据不能确定杨金海与鸿信公司之间具有劳动关系。对张瑞英、杨红、杨纯要求确认杨金海与鸿信公司之间具有劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。综

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1242号上诉人（原审原告）：张瑞英，女，1963年11月8日出生，汉族，住湖南省芷江侗族自治县。上诉人（原审原告）：杨红，女，1995年7月8日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。上诉人（原审原告）：杨纯，女，1988年9月2日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。以上三上诉人共同特别授权委托诉讼代理人：钱红岩，湖南紫鑫律师事务所执业……