劳动争议 （2015）徐民终字第4971号

华厦公司主张赵玲系主动离职缺乏证据证明。尽管华厦公司提供了赵玲署名的制式离职申请书，但该申请书与杨新顺承诺书存在矛盾，且预计离职时间与申请时间存在矛盾，又无其他证据予以佐，符合赵玲陈述的形成过程，即先离职后写申请，因此华厦公司主张赵玲系自动离职缺乏事实依据。赵玲系华厦公司派遣至江苏中能硅业科技发展有限公司的派遣工人，因中能硅业公司的原因致使赵玲与华厦公司的劳动合同无法继续履行，华厦公司辞退赵玲属于无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知赵玲，或者额外支付赵玲一个月工资。因华厦公司未提前三十日书面通知赵玲解除合同，应当支付赵玲一个月工资，即代通知金2890.29元，同时支付经济补偿金。鉴于赵玲在华厦公司工作年限为1年2个月，华厦公司应支付经济补偿金2890.29×1.5月＝4335.44元。遂判决：一、本判决生效之日起十日内，徐州华厦商务管理有限公司一次性支付赵玲代通知金2890.29元；二、本判决生效之日起十日内，徐州华厦商务管理有限公司一次性支付赵玲经济补偿金4335.44元。上诉人华厦公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、赵玲是华厦公司派遣到江苏中能硅业科技发展有限公司工作

华厦公司主张赵玲系主动离职缺乏证据证明。尽管华厦公司提供了赵玲署名的制式离职申请书，但该申请书与杨新顺承诺书存在矛盾，且预计离职时间与申请时间存在矛盾，又无其他证据予以佐，符合赵玲陈述的形成过程，即先离职后写申请，因此华厦公司主张赵玲系自动离职缺乏事实依据。赵玲系华厦公司派遣至江苏中能硅业科技发展有限公司的派遣工人，因中能硅业公司的原因致使赵玲与华厦公司的劳动合同无法继续履行，华厦公司辞退赵玲属于无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知赵玲，或者额外支付赵玲一个月工资。因华厦公司未提前三十日书面通知赵玲解除合同，应当支付赵玲一个月工资，即代通知金2890.29元，同时支付经济补偿金。鉴于赵玲

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4971号上诉人（原审被告）徐州华厦商务管理有限公司，住徐州经济开发区蟠桃山路北侧。法定代表人陈玉珍，该公司经理。委托代理人马志兰，该单位员工。被上诉人（原审原告）赵玲。委托代理人李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人徐州华厦商务管理有限公司（以下简称华厦公司）因与被上诉人赵玲劳动争议纠纷一案，不服徐州市经济技术开发区人民法院（20……