劳动争议 （2021）京02民终11188号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方当事人于2011年12月7日签署了调解协议书，约定有“由被申请人向申请人支付70000元整（在2011年12月31日前支付清结），申请人自愿放弃其他请求，且双方之间已不存在任何劳动争议”等内容，何顺记认可上述调解协议书的真实性，亦认可收条系其本人所签。双方当事人签署的调解协议书性质上系依据意思自治原则，对各自权利义务作出的安排，上述调解协议书内容不违反法律、行政法规强制性规定，何顺记亦未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则该调解协议书所载内容在双方当事人签字后即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。在此情形下，何顺记再要求北京汽车进出口公司支付上述期间工资差额，不应得到支持，故法院对何顺记的该项请求不予支持。由此，何顺记要求支付2005
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方当事人于2011年12月7日签署了调解协议书，约定有“由被申请人向申请人支付70000元整（在2011年12月31日前支付清结），申请人自愿放弃其他请求，且双方之间已不存在任何劳动争议”等内容，何顺记认可上述调解协议书的真实性，亦认可收条系其本人所签。
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11188号上诉人（原审原告）：何顺记，男，1959年9月15日出生，汉族，北京汽车工业进出口有限公司退休职工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京汽车工业进出口有限公司，住所地北京市西城区大红罗厂街2号。法定代表人：马勇，执行董事。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙耀彬，北京海润天睿律师事务所……