劳动争议 （2021）豫15民终869号

公民、法人的合法权利应受法律保护。原告熊伟于1994年到郑州铁路局武汉铁路分局信阳电务段李家寨车间柳林信号工区处工作，期间其工作岗位进行过多次更换，双方建立了劳动合同关系，其签订的劳动合同(协议)是双方当事人真实意思表示，无违反法律法规等强制性规定，内容合法有效，本院予以确认。关于原告诉请要求被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬66975元，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因为用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务。从庭审查明的情况来看，原告仅休2015年公休假10天，被告未支付过未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年假工资法定补偿诉请的仲裁时效应适用一年的时效规定，信劳人仲案字(2020)23号仲裁认定2014年、2015年未休年休假工资报酬的诉求仍在时效内，2018年至2

公民、法人的合法权利应受法律保护。原告熊伟于1994年到郑州铁路局武汉铁路分局信阳电务段李家寨车间柳林信号工区处工作，期间其工作岗位进行过多次更换，双方建立了劳动合同关系，其签订的劳动合同(协议)是双方当事人真实意思表示，无违反法律法规等强制性规定，内容合法有效，本院予以确认。关于原告诉请要求被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬66975元，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因为用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务。从庭审查明的情况来

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终869号上诉人（原审原告）：熊伟，男，汉族，1974年4月20日出生，住址：河南省信阳市平桥区。上诉人（原审被告）：中国铁路武汉局集团有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区八一路2号。法定代表人：赵俊，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈良坤，系集团公司信阳电务段劳动人事科科长。特别授权。委托诉讼代理人：陈亚玉，河南同远律师事务所律师。一般……