劳动争议 （2017）黔02民终1475号

本案的争议焦点是，1、恒鼎实业公司是否应支付罗登宪变动工资112669元、季度安全奖32500元？2、恒鼎实业公司是否拖欠了罗登宪2015年11月、12月的基础工资23332元？3、恒鼎实业公司是否应支付罗登宪经济补偿金60000元？关于恒鼎实业公司是否应向罗登宪支付变动工资112669元、季度安全奖32500元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条及《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。本案中，双方签订的“2015年目标责任书”载明罗登宪的工资由基础工资、变动工资和季度安全奖组成，同时约定了变动工资、季度安全奖的计算标准，恒鼎实业公司应按该责任书的约定履行工资给付义务，恒鼎实业公司称罗登宪未达到考核目标且变动工资和季度安全奖不是法定工资，因恒鼎实业公司没有举证证明罗登宪目标考核未达标的事实，故对恒鼎实业公司请求不支付罗登宪2015年变动工资112669元，季度安全奖32500元的主张，不予支持，罗登宪要求恒鼎实业公司支付2015年变动工资112669元，季度

本案的争议焦点是，1、恒鼎实业公司是否应支付罗登宪变动工资112669元、季度安全奖32500元？2、恒鼎实业公司是否拖欠了罗登宪2015年11月、12月的基础工资23332元？3、恒鼎实业公司是否应支付罗登宪经济补偿金60000元？关于恒鼎实业公司是否应向罗登宪支付变动工资112669元、季度安全奖32500元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条及《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。本案中，双方签订的“2015年目标责任书”载明罗登宪的工资由基础工资、变动工资和

贵州省六盘水市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔02民终1475号 上诉人（原审原告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘县红果经济开发区电信大楼**，统一社会信用代码：91520000789781173J。 法定代表人:徐文发。 委托诉讼代理人：唐彤，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201200810145271。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：罗……