劳动争议 （2014）盐民终字第2813号

被告韦艺自2012年2月至原告真美公司工作，双方之间建立了合法有效的用工关系，双方的权利义务关系应受法律保护。关于被告主张的未付工资，结合双方提交的证据，原告提交的7、8、9月的工资虽有领取人“韦艺”的签名字样，但被告对此签名予以否认，且该三月的工资与原告在仲裁部门提交的证据形式与内容均不一致，从有利于保护劳动者的角度，应当以原告向仲裁部门仲裁时提交的证据认定被告的7、8、9月基本工资为2000元，故被告主张2013年11月、12月份工资为2344元（2000／26＊（26天＋10天）-222.75-202.5］不违反法律的规定，依法予以支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据相关规定，对二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用第第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告与被告于2013年3月1日签订书面劳动合同，被告于2014年2月17日即向大丰市劳动监察大队对未发工资及二倍工资进行了投诉，故对原告主张的二倍工资已超过法定的诉

被告韦艺自2012年2月至原告真美公司工作，双方之间建立了合法有效的用工关系，双方的权利义务关系应受法律保护。关于被告主张的未付工资，结合双方提交的证据，原告提交的7、8、9月的工资虽有领取人“韦艺”的签名字样，但被告对此签名予以否认，且该三月的工资与原告在仲裁部门提交的证据形式与内容均不一致，从有利于保护劳动者的角度，应当以原告向仲裁部门仲裁时提交的证据认定被告的7、8、9月基本工资为2000元，故被告主张2013年11月、12月份工资为2344元（2000／26＊（26天＋10天）-222.75-202.5］不违反法律的规定，依法予以支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据相

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第2813号上诉人（原审原告）江苏真美包装科技有限公司。法定代表人李永青，该公司总经理。委托代理人李佳明、张树青。被上诉人（原审被告）韦艺，工人。上诉人江苏真美包装科技有限公司（以下简称真美公司）因与被上诉人韦艺劳动争议纠纷一案，不服大丰市人民法院（2014）大民初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……