劳动争议 （2021）湘06民终1588号

原、被告依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。本案焦点一、原告是否应向被告支付经济赔偿金及计算标准。原告提出系因被告无故旷工、严重违反公司规章制度而解除劳动合同。从原告提交的证据来看，被告在工作中虽存在部分失职，但其接受处罚的事由并不足以认定其存在严重失职，或严重违反了公司的规章制度。同时原告未提供解除劳动合同通知书，对其解除劳动合同的理由，一审法院参照劳动仲裁委员会审查确认的，即劳动合同期满原告终止劳动合同。被告未不同意继续签订劳动合同，原告以合同期满终止劳动合同，根据法律规定应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于原告的工资收入，劳动仲裁委员会确定为月平均工资2523元，被告对此标准不持异议。原告提出被告的工资收入中包含社保补贴。原告提交的社保承诺书，形式上存在瑕疵，对该项证据已不予采信。原告未提供其他证据证实，被告的工资收入中有部分是社保补贴，对原告的该项主张，不予支持。被告的工资收入应确定为月平均工资2

原、被告依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。本案焦点一、原告是否应向被告支付经济赔偿金及计算标准。原告提出系因被告无故旷工、严重违反公司规章制度而解除劳动合同。从原告提交的证据来看，被告在工作中虽存在部分失职，但其接受处罚的事由并不足以认定其存在严重失职，或严重违反了公司的规章制度。同时原告未提供解除劳动合同通知书，对其解除劳动合同的理由，一审法院参照劳动仲裁委员会审查确认的，即劳动合同期满原告终止劳动合同。被告未不同意继续签订劳动合同，原告以合同期满终止劳动合同，根据法律规定应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终1588号上诉人（原审原告）：湖南大汉物业管理有限公司岳阳分公司，住所地岳阳市云溪区城南新区大汉新城小区3栋负一层101号及一层101号。负责人：胡兵，总经理。委托诉讼代理人：何亚芳，湖南祈安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李崇军，男，1969年3月9日出生，汉族，住岳阳市云溪区。上诉人湖南大汉物业管理有限公司岳阳分公司（简称大汉……