劳动争议 （2017）粤19民终656号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）海威公司是否应当向黎云峰支付经济赔偿金。（二）海威公司是否应当向黎云峰支付年休假工资。（三）海威公司是否应当向黎云峰支付2016年2月工资150元。关于焦点一。海威公司提交的《续签劳动合同通知书》证明海威公司已依法履行通知黎云峰续签劳动合同的法定义务。且黎云峰作出的《离职申请书》足以证明黎云峰存在不同意续签劳动合同并主动离职的真实意思表示。黎云峰上诉主张海威公司系主动要求黎云峰离职，但没有相应的证据予以证明，本院不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。原审法院认定海威公司无需向黎云峰支付经济补偿金属于认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于焦点二。首先，根据海威公司原审意见及上诉主张，其于2016年2月安排黎云峰休年休假，但结合2015年2月份工资条以及2016年2月份工资条中“实际工作工资”及“本月实发工资”一栏可见，海威公司并未在黎

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）海威公司是否应当向黎云峰支付经济赔偿金。（二）海威公司是否应当向黎云峰支付年休假工资。（三）海威公司是否应当向黎云峰支付2016年2月工资150元。关于焦点一。海威公司提交的《续签劳动合同通知书》证明海威公司已依法履行通知黎云峰续签劳动合同的法定义务。且黎云峰作出的《离职申请书》足以证明黎云峰存在不同意续签劳动合同并主动离职的真实意思表示。黎云峰上诉主张海威公司系主动要求黎云峰离职，但没有相应的证据予以证明，本院不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终656号上诉人（原审原告）：黎云峰，男，1975年12月16日出生，汉族，住湖北省通城县，上诉人（原审被告）：东莞市海威智能装备股份有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇田寮工业区新永达路**幢。法定代表人：豆建花。委托代理人：王冠，广东莞泰律师事务所律师。委托代理人：何亚龙，广东莞泰律师事务所律师。上诉人黎云峰与东莞市海威智能装备股份……