劳动争议 （2015）一中民终字第4356号

关于栗富强的工资标准。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，城镇建筑公司应就减少栗富强的劳动报酬提供相应的依据。城镇建筑公司所提交的2012年、2013年、2014年在岗职工工资标准的决定，系其单方作出，无法证明已与栗富强协商，栗富强亦予以否认。同时，城镇建筑公司提供会议的视听资料，该视听资料中未见就降薪履行民主表决程序，同时城镇建筑公司亦无法证明到会人员系公司全体股东，故该视听资料无法证明降薪经过全体股东同意。城镇建筑公司提供的王俊平、刘×的储蓄卡对账单中，存在同一日期支付多次工资的情况，且存在数额不等的情况。证人刘×出庭证明，同一日期支付多次工资是补发之前的工资，工资数额不等是因为存在值班费，由此可见，该储蓄卡对账单并非员工工资支付情况的完整记录，亦无法充分证明员工的薪资全貌。就证人张×的证言，因其现仍为城镇建筑公司员工，与城镇建筑公司存在利害关系，再无其他证据佐证的情况下，法院对其证人证言不予采信。综上，城镇建筑公司就栗富强的月工资标准2012年调整至每月1300元、2013年起调整至

关于栗富强的工资标准。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，城镇建筑公司应就减少栗富强的劳动报酬提供相应的依据。城镇建筑公司所提交的2012年、2013年、2014年在岗职工工资标准的决定，系其单方作出，无法证明已与栗富强协商，栗富强亦予以否认。同时，城镇建筑公司提供会议的视听资料，该视听资料中未见就降薪履行民主表决程序，同时城镇建筑公司亦无法证明到会人员系公司全体股东，故该视听资料无法证明降薪经过全体股东同意。城镇建筑公司提供的王俊平、刘×的储蓄卡对账单中，存在同一日期支付多次工资的情况，且存在数

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4356号上诉人（原审原告）北京市城镇建筑工程公司，住所地北京市房山区城关镇金马工业开发区八号。法定代表人崔卫东，董事长。委托代理人唐力，北京市金瀚律师事务所律师。委托代理人唐博宇，北京市金瀚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）栗富强，男，1969年6月15日出生。委托代理人傅向东，男，1958年11月6日出生，北京市城镇建筑工程……