劳动争议 （2017）豫03民终5331号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告韩龙苗庭审中认可其于2015年1月后没有去被告洛阳家年华公司上班。原告称其于2015年1月9日给被告打电话约定在被告公司挂职，于2015年9月18日向被告提出解除劳动关系，但没有提供证据证明，该院不予采信。原告提交魏彦春书写的证明因魏彦春没有到庭作证且该证明并不能证明原告与被告之间的劳动关系。原告2016年9月8日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过一年仲裁时效，且未提供证据证
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5331号上诉人（原审原告）：韩龙苗，曾用名韩军，男，1973年4月10日出生，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：胡学芹，河南精专律师事务所律师。洛阳市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：洛阳家年华装饰工程有限公司，住所地：洛阳市洛龙区牡丹大道246号院1-10幢105房。统一社会信用代码91410300680775765G。法定代……