劳动争议 （2021）辽01民终3929号

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案，被告单位制作的《员工手册》系通过民主程序制定并得到了被告全体职工的认可，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字，故该《员工手册》合法有效，原被告应认真遵照执行。被告依据原告在工作中食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等严重违纪的事实，解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的，要求被告支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元的诉讼请求。依据被告单位制作的《员工手册》，可以看出法定年休假不可跨年度安排。因此原告主张的2019年度欠休、年假及病假，本院不予支持。关于2020年度的年假，因原告在被告单位已连续工作超过20年，应享15天年假。另根据被告单位《职工手册》规定，原告可一次性享受被告公司给予的额外五个工作日的奖励假，共计20天年假。具体可休假天数，因原告为综合计算工时工作制员

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案，被告单位制作的《员工手册》系通过民主程序制定并得到了被告全体职工的认可，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字，故该《员工手册》合法有效，原被告应认真遵照执行。被告依据原告在工作中食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等严重违纪的事实，解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的，要求被告支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假及病假

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3929号上诉人（原审原告）：吴达，男，1976年8月27日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：赵霞，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家乐福商业有限公司青年店，住所地沈阳市沈河区青年大街55号。法定代表人：杨克俭，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙悦，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵亮，系辽宁卓政律……