劳动争议 （2019）粤04民终1320号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘玉成主张1989年10月入职于曲仁矿务局，后通过商调形式于1994年12月入职公交公司处，故应将其在曲仁矿务局期间的工作年限合并计算入公交公司处。但刘玉成并未向一审法院提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对刘玉成主张将曲仁矿务局的工作年限合并计算入公交公司处工作年限的请求不予支持。刘玉成主张《驾驶员违章违纪处理规定》第十条第七款所列的“第四条至第六条任一款三次”是指违反某一款三次，而不是不同款累计三次。但公交公司主张第四条至第六条，总共六十五款，驾驶员一年内违反这六十五款中不同条款满三次，即可解除劳动合同。对此，一审法院认为：第一，《驾驶员违章违纪处理规定》系公交公司制定的公交车驾驶员工作行为准则，其内容未违反法律、行政法规强制性规定，也没有明显不合理的情形；第二，《驾驶员违章违纪处理规定》已经过公交公司职工代表大会审议通过，作为员工手册的组成部分，刘玉成已在员
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘玉成主张1989年10月入职于曲仁矿务局，后通过商调形式于1994年12月入职公交公司处，故应将其在曲仁矿务局期间的工作年限合并计算入公交公司处。但刘玉成并未向一审法院提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对刘玉成主张将曲仁矿务局的工作年限合并计算入公交公司处工作年限的请求不予支持。刘玉成主张《驾驶员违章违纪处理规定》第十条第七款所列的“第四条至第六条任一款三次”是指违反
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1320号上诉人（原审原告）：刘玉成，男，1969年2月26日出生，汉族，住珠海市香洲区，被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司第一分公司，住所地：珠海市香洲香华路**。负责人：何庆颂，总经理。委托诉讼代理人：董伟，北京大成（珠海）律师事务所律师。上诉人刘玉成因与被上诉人珠海公交巴士有限公司第一分公司（以下简称公交公司）劳动争议一……