劳动争议 （2014）长民五终字第593号

依据《吉林省厂办大集体改革试点工作实施意见》，王春荣所在长春科技印刷厂为厂办大集体企业改革试点单位，经过职工代表大会决议，职工代表（包括王春荣在内）通过企业改制方案，写明在岗职工有就业要求的，在吉林出版集团有限公司的协调下，实行双向选择的基础上，可选择新华公司重新就业。新华公司与长春科技印刷厂签订《长春科技印刷厂在岗人员改制过渡期的接收协议》，对长春科技印刷厂原在岗职工，采取劳务派遣用工方式，工资及其待遇与新华公司正式职工相同。劳动人事关系仍由长春科技印刷厂接续，在改制过渡期间达到退休年龄的职工，由长春科技印刷厂负责办理退休手续。在改制工作结束后，经新华公司考核能继续留用人员，负责办理正式用工合同。其后王春荣至新华公司处工作。2012年1月17日王春荣在长春科技印刷厂办理退休。在此期间，新华公司与万成公司达成协议，由万成公司代其向王春荣发放工资。长春科技印刷厂的营业执照目前为吊销状态。王春荣所在长春科技印刷厂的改制依据国家相关文件并经相关主管部门批准实行，故该厂的改制为政府主导下的企业改制。王春荣通过劳务派遣方式至新华公司工作是企业改制过渡期解决职工安置问题的措施，不是王春荣与新华公司

依据《吉林省厂办大集体改革试点工作实施意见》，王春荣所在长春科技印刷厂为厂办大集体企业改革试点单位，经过职工代表大会决议，职工代表（包括王春荣在内）通过企业改制方案，写明在岗职工有就业要求的，在吉林出版集团有限公司的协调下，实行双向选择的基础上，可选择新华公司重新就业。新华公司与长春科技印刷厂签订《长春科技印刷厂在岗人员改制过渡期的接收协议》，对长春科技印刷厂原在岗职工，采取劳务派遣用工方式，工资及其待遇与新华公司正式职工相同。劳动人事关系仍由长春科技印刷厂接续，在改制过渡期间达到退休年龄的职工，由长春科技印刷厂负责办理退休手续。在改制工作结束后，经新华公司考核能继续留用人员，负责办理正式用工

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）长民五终字第593号上诉人（原审原告）王春荣，女，汉族，1962年1月28日出生，住长春经济技术开发区。委托代理人王松，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春新华印刷集团有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4199号。法定代表人高磊，董事长。委托代理人虞连昌，吉林中证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，……