劳动争议 （2019）京03民终15996号

综合双方当事人诉辩意见及在案事实，本案二审争议焦点为：维创公司是否应支付朱永违法解除劳动关系的赔偿金20000元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，维创公司主张其解除劳动关系的事实理由为朱永绩效考核不合格，工作未尽职尽责。维创公司对此应提交证据予以证明。在维创公司未提交解除事由相关证据的情况下，一审法院认定维创公司提出解除劳动合同缺乏事实及法律依据，系违法解除，并判决维创公司支付朱永违法解除劳动关系的赔偿金20000元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，北京维创企业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京维创企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　田　璐审 判 员　　刘　茵审 判 员　　张丽新二〇一九年十一月二十六日法官助理　　王天

综合双方当事人诉辩意见及在案事实，本案二审争议焦点为：维创公司是否应支付朱永违法解除劳动关系的赔偿金20000元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，维创公司主张其解除劳动关系的事实理由为朱永绩效考核不合格，工作未尽职尽责。维创公司对此应提交证据予以证明。在维创公司未提交解除事由相关证据的情况下，一审法院认定维创公司提出解除劳动合同缺乏事实及法律依据，系违法解除，并判决维创公司支付朱永违法解除劳动关系的赔偿金20000元，符

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15996号上诉人(原审原告)：北京维创企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区芍药居北里101号1幢19层1座2211。法定代表人：张晋帆，总经理。委托诉讼代理人：李玉乔，女，北京维创企业管理有限公司人事行政主管。被上诉人(原审被告)：朱永，男，1980年6月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京维创企业管理有限公司（以下简称维创公……