劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第109号

本案当事人二审争议焦点为伊莎贝尔公司应否支付未签订劳动合同的加付一倍工资给成杨付。根据查明的事实，伊莎贝尔公司虽然于2011年12月15日成立，但其由原伊莎贝尔电器厂注销升级而来，伊莎贝尔公司在成立后承接了原伊莎贝尔电器厂的权利义务，原伊莎贝尔电器厂签订的劳动合同亦由伊莎贝尔公司承接履行。成杨付于2008年10月入职原伊莎贝尔电器厂后，一直没有与原伊莎贝尔电器厂签订书面劳动合同，依法，原伊莎贝尔电器厂与成杨付自2009年10月12日起视为已订立无固定期限劳动合同。伊莎贝尔电器厂注销后该厂的劳动关系既由伊莎贝尔公司承继，伊莎贝尔公司与成杨付之间也视为已订立了无固定期限劳动合同，原审不予支持成杨付主张伊莎贝尔公司支付其2012年4月13日至2013年4月13日的未签订劳动合同的加付一倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以维持。综上，上诉人成杨付的上诉理据不成立，其诉讼请求本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成杨付负担。

本案当事人二审争议焦点为伊莎贝尔公司应否支付未签订劳动合同的加付一倍工资给成杨付。根据查明的事实，伊莎贝尔公司虽然于2011年12月15日成立，但其由原伊莎贝尔电器厂注销升级而来，伊莎贝尔公司在成立后承接了原伊莎贝尔电器厂的权利义务，原伊莎贝尔电器厂签订的劳动合同亦由伊莎贝尔公司承接履行。成杨付于2008年10月入职原伊莎贝尔电器厂后，一直没有与原伊莎贝尔电器厂签订书面劳动合同，依法，原伊莎贝尔电器厂与成杨付自2009年10月12日起视为已订立无固定期限劳动合同。伊莎贝尔电器厂注销后该厂的劳动关系既由伊莎贝尔公司承继，伊莎贝尔公司与成杨付之间也视为已订立了无固定期限劳动合同，原审不予支持成杨付

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第109号上诉人（原审原告）：成杨付，男，1980年4月25日出生，汉族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。委托代理人：肖金，广东铭致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市伊莎贝尔灯饰电器有限公司，住所地广东省中山市横栏镇。法定代表人：叶勇兵，该公司总经理。委托代理人：罗景山，广东全永律师事务所律师。上诉人成杨付因与被上诉人中山市伊莎……