劳动争议 （2019）川08民终112号

对于被告是否违法解除劳动合同的问题。我国法律明确规定了用人单位经济性裁员所应具备的条件和程序，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因生产经营遭遇严重困难，从2013年5月起全面停产至2017年10月，被告以长期放假、复产无期、经营困难为由决定与职工解除劳动合同，期间停产已长达四年有余，其条件符合当地政府规定的严重困难企业标准。并且被告在裁减人员前提前三十日向工会提交了情况说明，工会经研究后予以了复函，同时也向劳动行政部门提交了裁减人员报告。据此应当认定被告裁减人员程序符合法律规定。在实体处理上，劳动合同解除后相关问题作如下认定： 一、解除劳动合同后被告支付原告除劳动合同的经济补偿12420元。虽然《关于与张冬辰同志解除劳动关系的通知》中被告决定从2017年12月31日解除与原告的劳动关系，但原告实际收到《解除劳动关系的通知》时间是2018年

对于被告是否违法解除劳动合同的问题。我国法律明确规定了用人单位经济性裁员所应具备的条件和程序，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因生产经营遭遇严重困难，从2013年5月起全面停产至2017年10月，被告以长期放假、复产无期、经营困难为由决定与职工解除劳动合同，期间停产已长达四年有余，其条件符合当地政府规定的严重困难企业标准。并且被告在裁减人员前提

四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终112号 上诉人（原审原告）：张冬辰，男，汉族，生于1991年5月15日，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：昝禹德，旺苍县治城法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：广元市领航科技发展有限公司，住所地：四川省旺苍县东河镇兴旺西路。 法定代表人：彭昌胜，董事长。 上诉人张冬辰因与被上诉人广元市领航科技发展有限公司劳动争议纠纷一……