劳动争议 （2017）苏03民终1652号

第一、关于正菱公司与张鹃是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”就本案而言，首先，关于工资支付凭证。张鹃提供的工资单显示部分工资由徐州正菱徐挖XX科技有限公司支付，徐州正菱徐挖XX科技有限公司亦支付了正菱公司的职工李某的部分工资，再结合徐州正菱徐挖XX科技有限公司与正菱公司存在共同的股东柳州正菱集团有限公司，二者存在一定的关联性，张鹃作为普通员工无法知晓工资的具体发放，在正菱公司拒不提供工资支付记录的情况下，一审法院有足够的理由认定张鹃的工资系正菱公司发放。其次，正菱公司的职工李某到庭作证，其证实了张鹃系正菱公司的员工，可以作为认定双方存在劳动关

第一、关于正菱公司与张鹃是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”就本案而言，首先，关于工资支付凭证。张鹃提供的工资单显示部分工资由徐州正菱徐挖XX科技有

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1652号上诉人（原审被告）：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人:郭遂希，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张鹃，女，1980年6月16日生，汉族，住徐州市丰县，现住徐州市云龙区。上诉人徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）因与被上……