劳动争议 （2016）湘03民终1483号
裁判要旨
《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，则2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效。根据前述法律法规的规定，当事人若认为其权利受到侵害，应当自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。本案中，原湘潭市湘江烈军属厂于1987年3月8日作出“关于对本厂职工杨湘林同志的处理意见”，决定对原告杨湘林作除名处理，虽未有证据证实该厂当时已书面通知原告该除名决定，但原告自认原湘潭市湘江烈军属厂及原湘潭市湘江区经济局均已告知其已被开除，且之后原告也未再到厂里上班，原告若对该除名决定有异议，应及时主张自己的权利。但原告直至2012年才找被告单位要求支付养老保险金，于2016年3月11日申请劳动仲裁，早已超过仲裁时效。且原告也未提供证据证明该仲裁时效期间存在中止、中断等法定情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
摘要
《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，则2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效。根据前述法律法规的规定，当事人若认为其权利受到侵害，应当自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。本案中，原湘潭市湘江烈军属厂于1987年3月8日作出“关于对本厂职工杨湘林同志的处理意见”，决定对原告杨湘林作除名处理，虽未有证据证实该厂
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1483号上诉人（原审原告）：杨湘林。被上诉人（原审被告）：湘潭市雨湖区科技和经济信息化局，住所地湖南省湘潭市雨湖区雨湖路292号。法定代表人：邹全林，该局局长。委托诉讼代理人：王泽龙，该局副局长。上诉人杨湘林因与被上诉人湘潭市雨湖区科技和经济信息化局劳动争议一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初1558号民事……