劳动争议 （2014）三中民终字第07711号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于明业公司是否应向党丽丽支付未休年休假工资和加班费。关于年休假，明业公司主张党丽丽已享受年休假，但其未能提供相应证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故明业公司应支付党丽丽2011年5月21日至2012年12月1日期间未休年假工资。关于加班费，根据双方签订的《员工合同书》，党丽丽每月只休2天，明业公司对此虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，亦未提供考勤记录，故一审法院认定党丽丽存在加班的事实并无不当。综上，明业公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京明业酒店用品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京明业酒店用品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　巴晶焱审　判　员　　

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于明业公司是否应向党丽丽支付未休年休假工资和加班费。关于年休假，明业公司主张党丽丽已享受年休假，但其未能提供相应证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故明业公司应支付党丽丽2011年5月21日至2012年12月1日期间未休年假工资。关于加班费，根据双方签订的《员工合同书》，党丽丽每月只休2天，明业公司对此虽不予认可，但未能提供证据予以反驳，亦未提供考勤记录，故一审法院认定党丽丽存在加班的事实并无不当。综上，明业公司的上诉主张，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07711号上诉人（原审被告）北京明业酒店用品有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡吕家营东路商业街1号经开万佳国际酒店用品市场B030号。法定代表人罗成田，总经理。委托代理人冯涛，北京市隆安律师事务所律师。委托代理人张朝阳，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）党丽丽，女，1983年10月20日出生。委托代理人贾岩岩，……