劳动争议 （2013）沈中民五终字第1564号

关于孙钢要求沈阳中油天宝集团沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司给付经济补偿金的问题。沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司向孙钢出具的解除劳动合同证明书中解除原因为劳动者提前30天书面通知解除或试用期提前3天通知解除劳动合同，但沈阳中油天宝集团沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司、孙钢一致表示并非劳动者主动提出解除，该解除原因表述不实。双方对解除劳动合同原因的争议焦点是沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司违法解除还是孙钢旷工违反企业规章制度企业依法解除。孙钢于2012年9月4日早下班后，一直未到沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司工作，虽然其于2012年9月7日到沈阳市沈河区人民医院就诊，医院出具了休息一周的诊断书，但休息期限届满后，孙钢仍未上班，违反了沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司的员工手册规定，符合连续旷工两天或全年累计旷工三天予以解雇的条件，沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司解除与孙钢的劳动关系并不违反法律规定。而孙钢未提供相关证据证明沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司不为其安排工作岗位致使其一直未上班的主张，对孙钢的该主张不予采信，故孙钢的情况不符合给付经济补偿金的条件。对孙钢要求沈阳中油天宝集团国

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1564号上诉人（原审被告）：孙钢，男，1968年8月12日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：王智，男，1958年8月24日出生，辽宁省合同法研究会工作人员，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：沈阳中油天宝集团沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司有限公司。法定代表人：刘新乐，职务：经理。委托代理人：李爽，该公司员工。上诉……