劳动争议 （2016）粤03民终22722号

马强与华建公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于补足工伤保险待遇差额问题，原审已判决华建公司应与马强维持劳动关系，华建公司每月应按照马强工资的60%支付伤残津贴，由华建公司按照规定缴纳各项社会保险，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由华建公司补足。原审根据马强受伤前12个月平均工资核算，判决华建公司应支付马强2013年4月7日至2014年10月31日期间停工留薪期工资差额38138元、2014年11月1日至2015年5月31日期间伤残津贴差额14892元，并无不妥，本院予以维持。关于年终奖，在仲裁庭审时，相关证人陈述华建公司支付年终奖系按实际出勤天数折算，马强受伤治疗期间并未实际出勤；结合马强未能举证证明双方存在年终奖的相关约定，如发放条件和发放金额的事实，故马强主张华建公司支付年终奖，没有事实理由，本院不予支持。关于护理费，马强未能提供有关护理方面的医院证明，其主张支付护理费，没有事实依据，本院不予支持。关于营养费,马强的此项主张没有法律依据，本院不予支持。关于精神损害抚慰金，马强于2013年4月7日因工受伤，并被鉴定为六级伤残，马强的受伤部

马强与华建公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于补足工伤保险待遇差额问题，原审已判决华建公司应与马强维持劳动关系，华建公司每月应按照马强工资的60%支付伤残津贴，由华建公司按照规定缴纳各项社会保险，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由华建公司补足。原审根据马强受伤前12个月平均工资核算，判决华建公司应支付马强2013年4月7日至2014年10月31日期间停工留薪期工资差额38138元、2014年11月1日至2015年5月31日期间伤残津贴差额14892元，并无不妥，本院予以维持。关于年终奖，在仲裁庭审时，相关证人陈述华建公司支付年终奖系按实际出勤天数折

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22722号上诉人（原审原告）：马强。委托诉讼代理人：黄彬，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：石容臻，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏省华建建设股份有限公司深圳分公司。负责人：宗有农，总经理。上诉人马强因与被上诉人江苏省华建建设股份有限公司深圳分公司（以下简称华建公司）劳动争议纠纷一案，……