劳动争议 （2015）浙杭民终字第3380号

葛骏主张解除与凌云公司之间的劳动合同关系并要求凌云公司支付2015年2月的工资，系以其申请仲裁时与凌云公司之间存在劳动关系为前提。本案中，自2014年6月1日起，葛骏与卫仕公司签订书面劳动合同，葛骏虽主张系凌云公司通过隐瞒真相要求葛骏签订空白劳动合同的方式将其的劳动关系直接转入卫仕公司，但未提供任何有效证据加以证明，应承担举证不能的后果，而卫仕公司与凌云公司的法定代表人虽为同一人，但两家公司系独立法人，且均具有用工主体资格，故葛骏与卫仕公司签订的书面劳动合同合法有效，现葛骏主张与凌云公司之间仍存在劳动合同关系并要求解除与凌云公司之间的劳动合同关系依据不足，不予支持。关于葛骏要求凌云公司支付2015年2月工资一项，本案经审理查明，从2014年6月起，葛骏开始为卫仕公司提供劳动，卫仕公司也为葛骏缴纳社会保险，发放工资，故葛骏主张凌云公司支付2015年2月工资的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。关于葛骏主张的经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

葛骏主张解除与凌云公司之间的劳动合同关系并要求凌云公司支付2015年2月的工资，系以其申请仲裁时与凌云公司之间存在劳动关系为前提。本案中，自2014年6月1日起，葛骏与卫仕公司签订书面劳动合同，葛骏虽主张系凌云公司通过隐瞒真相要求葛骏签订空白劳动合同的方式将其的劳动关系直接转入卫仕公司，但未提供任何有效证据加以证明，应承担举证不能的后果，而卫仕公司与凌云公司的法定代表人虽为同一人，但两家公司系独立法人，且均具有用工主体资格，故葛骏与卫仕公司签订的书面劳动合同合法有效，现葛骏主张与凌云公司之间仍存在劳动合同关系并要求解除与凌云公司之间的劳动合同关系依据不足，不予支持。关于葛骏要求凌云公司支付20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3380号上诉人（原审原告）：葛骏。被上诉人（原审被告）：杭州凌云包装材料有限公司。法定代表人：王别古。上诉人葛骏因与被上诉人杭州凌云包装材料有限公司（以下简称凌云公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第1315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审……