劳动争议 （2015）长中民四终字第07078号

贺毛生与天见物业公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。本案争议焦点为：一、天见物业公司解聘和贺毛生是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。天见物业公司管理规章制度明确规定打架斗殴属于解聘情形，且天见物业公司亦将该规章制度张贴在保安值班室墙壁，履行了告知义务。劳动者应当遵纪守法，不能打架斗殴，这亦是一个众所周知的道理。2015年1月5日，贺毛生因停车卡管理问题，在其就职的华天望族苑小区出入口，与其同事孟凡才发生口角并肢体冲突。天见物业公司于2015年1月6日解聘了贺毛生及孟凡才，并不违反法律规定。故天见物业公司主张不予支付贺毛生经济赔偿金11550元，法院予以支持。贺毛生主张天见物业公司系违法解聘，应当支付经济赔偿金，法院不予采信。二、押金应否退还贺毛生。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。天见物业公司收取贺毛生押金200元，应当退还。天见物业公司主张贺毛生未将工作服装返回，

贺毛生与天见物业公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。本案争议焦点为：一、天见物业公司解聘和贺毛生是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。天见物业公司管理规章制度明确规定打架斗殴属于解聘情形，且天见物业公司亦将该规章制度张贴在保安值班室墙壁，履行了告知义务。劳动者应当遵纪守法，不能打架斗殴，这亦是一个众所周知的道理。2015年1月5日，贺毛生因停车卡管理问题，在其就职的华天望族苑小区出入口，与其同事孟凡才发生口角并肢体冲突。天见物业公司于2015年1月6日解聘了贺

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07078号上诉人（原审被告）：贺毛生。委托代理人：何烈洲，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙市天见物业管理有限公司。法定代表人：谭娟，该公司总经理。委托代理人：刘湘华，湖南环楚律师事务所律师。上诉人贺毛生因与被上诉人长沙市天见物业管理有限公司（以下简称天见物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院……