劳动争议 （2021）京02民终7662号

关于违法解除劳动合同赔偿金，因马慧杰被行政拘留，行动受限，马慧杰提交了请假录音证明其已请假，故大兴妇幼中心解除与马慧杰的劳动关系，缺乏正当理由，构成违法解除，应当支付赔偿金，且大兴妇幼中心未起诉，视为认可仲裁结果，故法院对该项裁决结果予以确认。关于马慧杰主张大兴妇幼中心应支付2019年9月份工资8969.8元，马慧杰系按照其本人离职前12个月平均工资主张的2019年9月份工资，大兴妇幼中心提交工资表证明其工资构成包括岗位工资、奖励性绩效、值班费、差异补贴、住房物业补贴，因旷工2天扣岗位工资388元及月差异补贴92元。因双方劳动合同约定工资标准为不低于北京市最低工资标准，大兴妇幼中心提交了工资表完成其关于工资构成的举证义务，马慧杰未对大兴妇幼中心提交的工资表提交充分的反驳证据，大兴妇幼中心主张的工资数额也与工资银行流水显示的每月工资流水没有大额出入，且马慧杰主张的离职前12个月平均工资中实际包含了三笔大额一次性绩效，不属于日常月工资构成，马慧杰也认可已经代缴了社保公积金，马慧杰实际上班至2019年9月28日，之后属于请假，不属于旷工，综上，法院基本采信大兴妇幼中心的陈述及工资表，但大兴妇

关于违法解除劳动合同赔偿金，因马慧杰被行政拘留，行动受限，马慧杰提交了请假录音证明其已请假，故大兴妇幼中心解除与马慧杰的劳动关系，缺乏正当理由，构成违法解除，应当支付赔偿金，且大兴妇幼中心未起诉，视为认可仲裁结果，故法院对该项裁决结果予以确认。关于马慧杰主张大兴妇幼中心应支付2019年9月份工资8969.8元，马慧杰系按照其本人离职前12个月平均工资主张的2019年9月份工资，大兴妇幼中心提交工资表证明其工资构成包括岗位工资、奖励性绩效、值班费、差异补贴、住房物业补贴，因旷工2天扣岗位工资388元及月差异补贴92元。因双方劳动合同约定工资标准为不低于北京市最低工资标准，大兴妇幼中心提交了工资表

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7662号上诉人（原审原告）：马慧杰，男，1985年7月1日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：王娟，河北环京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院），住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街（三段）56号。法定代表人：修青永，院长。委托诉讼代理人：纪磊，北京市华卫律师事……