劳动争议 （2014）赣中民三终字第299号

当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。基于原告的陈述及所提交的证据以及庭审所查明的事实，可以认定原告被聘用进入被告公司后，参加了被告组织的《员工手册》考核，说明原告对被告的规章制度是清楚的，但原告因为小事在被告厂区内殴打同事，且不听从所在部门领导的调处意见，为此被告根据《员工手册》第25.3.13条的规定，对原告作出记大过并辞退的决定符合程序。且原告在被告员工违规违纪处罚单中，给予“记大过处分并做辞退”处理结果单上签名以及在离职薪资结算表中对“辞退、出勤天数、应发工资、其它应扣款、实发工资”中均签名确认，同时办理了离职交接手续，所有工资均已结清。原告主张是被告逼迫签名的，但未提交相关证据予佐证，因此对原告诉请被告违法辞退原告应一次性支付经济补偿金的诉请不予支持。关于原告诉请被告应支付赔偿金以及2013年上半年奖金的诉请，因原告也未提交相关证据予以佐证，故对原告的该项诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳

当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。基于原告的陈述及所提交的证据以及庭审所查明的事实，可以认定原告被聘用进入被告公司后，参加了被告组织的《员工手册》考核，说明原告对被告的规章制度是清楚的，但原告因为小事在被告厂区内殴打同事，且不听从所在部门领导的调处意见，为此被告根据《员工手册》第25.3.13条的规定，对原告作出记大过并辞退的决定符合程序。且原告在被告员工违规违纪处罚单中，给予“记大过处分并做辞退”处理结果单上签名以及在离职薪资结算表中对“辞退、出勤天数、应发工资、其它应扣款、实发工资”中均签名确认

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第299号上诉人（原审原告）陈建平，男，1965年4月生。被上诉人（原审被告）赣州步莱铽新资源有限公司，住所地：赣州市章贡区水西有色基地。法定代表人黄平，系该公司董事长。委托代理人江赣平，系该公司综合副总，特别授权代理。委托代理人陈孝谊，系该公司车间主任，特别授权代理。上诉人陈建平因与赣州步莱铽新资源有限公司劳动争议一案，不服章贡区……