劳动争议 （2019）京02民终14865号

程江为证明其存在周六日及法定节假日加班，提交了调休统计表。蒙歌公司认可调休统计表中加盖公章的真实性，其公司不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司有调休统计表但由公司领导保管，但其公司又称无法提供程江的原始考勤数据，综上一审法院对上述调休统计表予以采纳。该调休统计表显示程江2018年3月至2018年11月全年剩余调休天数为28天，其虽主张上述28天包含周六日加班和法定节假日加班，但对具体天数及调休时所用的加班日期无法具体区分，故一审法院视为周六日加班天数来计算其加班工资。程江要求2018年3月1日至2018年12月12日期间法定节假日加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。程江要求2018年3月1日至2018年12月12日延时加班工资，但其提交的2017年12月至2018年1月刷卡记录表、2018年2月考勤明细月报表及2018年3月至2018年12月打卡时间表均为复印件，且签字人周祎翩与蒙歌公司有利害关系，故一审法院不予支持。程江要求2018年12月1日至2018年12月12日期间周六日加班工资，没有依据，一审法院不予支持。程江与蒙歌公司均认可京兴劳人仲字[2019]第1166-1号

程江为证明其存在周六日及法定节假日加班，提交了调休统计表。蒙歌公司认可调休统计表中加盖公章的真实性，其公司不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司有调休统计表但由公司领导保管，但其公司又称无法提供程江的原始考勤数据，综上一审法院对上述调休统计表予以采纳。该调休统计表显示程江2018年3月至2018年11月全年剩余调休天数为28天，其虽主张上述28天包含周六日加班和法定节假日加班，但对具体天数及调休时所用的加班日期无法具体区分，故一审法院视为周六日加班天数来计算其加班工资。程江要求2018年3月1日至2018年12月12日期间法定节假日加班工资，没有事实依据，一审法院不予支持。程江要求2018年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14865号上诉人（原审被告）：北京蒙歌科技有限公司，住所地北京市大兴区天华街9号院1号楼1至2层101。法定代表人：尚军，董事长。委托诉讼代理人：袁军敏，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：程江，男，1985年5月26日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。上诉人北京蒙歌科技有限公司（以下简称蒙歌公司）因与被上诉人程江劳动争议一案，不服……