劳动争议 （2017）赣01民终2207-1号

所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的应当认定劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李丽娟与被上诉人江西融兴铝业有限公司之间未签订书面的劳动合同，李丽娟虽然自称是该公司的员工，但是其并非由江西融兴铝业有限公司直接招聘，而是由案外人况家坤（系李丽娟的姐夫）聘用作为个人业务助理，李丽娟在审理过程中未能提供充分证据证明其接受公司规章制度管理，也不能提供“工作证、考勤卡”等证据佐证事实劳动关系的存在。且在二年多时间内江西融兴铝业有限公司一直未给上诉人李丽娟支付过工资，而案外人大江南铝业有限公司（案外人况家坤和李丽华开办）每月却给李丽娟支付5000元的工资报酬，一审法院据此认定李丽娟与江西融兴铝业有限公司之间不存在事实劳动关系，并无不当。综上所述，李丽娟的上诉请求不能

所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的应当认定劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李丽娟与被上诉人江西融兴铝业有限公司之间未签订书面的劳动合同，李丽娟虽然自称是该公司的员工，但是其并非由江西融兴铝业有限公司直接招聘，而是由案外人况家坤（系李丽娟的姐夫）聘用作为个人

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2207-1号上诉人（原审原告）：李丽娟，女，1985年12月22日出生，汉族，住南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：朱龙太，江西镜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西融兴铝业有限公司，住所地：安义县工业园区东阳大道。统一社会信用代码：91360123056445236X。法定代表人：熊勇。委托诉讼代理人：李晓霞、李苏翃，北京大成……