劳动争议 （2017）皖02民终2199号

“不属于本院民事案件的受理范围，本院难以处理。”显然适用法律不当。何况上诉人单位的每个职工都缴纳了住房公积金。根据法律公平的原则，被上诉人应为上诉人补交2014年8月至今的住房公积金。3、上诉人自2016年9月向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，上诉人仍在被上诉人处上班，而被上诉人却停发了上诉人的工资及奖金等。一审法院认为“2016年9月被告不再支付原告工资，亦不安排原告的具体工作，双方劳动关系己实际解除。”与事实不符，何况上诉人与被上诉人的无固定期限劳动合同自2015年9月就己成立。因此，被上诉人为上诉人补交社会保险的缴费时间应为2014年8月至今；而不是“2014年8月至2016年9月。”综上所述，说明一审法院所作的部分判决不当，请求二审依法支持上诉人的诉讼请求。建诚检测公司辩称：1.上诉人的上诉理由不能成立，关于双倍工资问题，上诉人要求7500元无依据，其本人工资为1400元一个月，一审法院已经判决，而且被上诉人单位没有实行集体合同，不存在按集体合同工资标准计算上诉人工资。2.关于公积金的问题，不是人民法院主管范围。3.2016年9月份及以后，上诉人就未在被上诉人单位工作而

“不属于本院民事案件的受理范围，本院难以处理。”显然适用法律不当。何况上诉人单位的每个职工都缴纳了住房公积金。根据法律公平的原则，被上诉人应为上诉人补交2014年8月至今的住房公积金。3、上诉人自2016年9月向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，上诉人仍在被上诉人处上班，而被上诉人却停发了上诉人的工资及奖金等。一审法院认为“2016年9月被告不再支付原告工资，亦不安排原告的具体工作，双方劳动关系己实际解除。”与事实不符，何况上诉人与被上诉人的无固定期限劳动合同自2015年9月就己成立。因此，被上诉人为上诉人补交社会保险的缴费时间应为2014年8月至今；而不是“2014年8月至2016年9

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2199号上诉人（原审原告）：刘旭璜，男，1990年8月31日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。委托诉讼代理人：刘炎城，男，1963年11月20日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县，系刘旭璜父亲。被上诉人（原审被告）：南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司，住所地南陵县籍山镇夫子岭路西侧。法定代表人：王九天，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆……