劳动争议 （2014）苏中民终字第04264号

该案争议焦点为：一、劳动关系存续期间以及如伴公司是否应支付不定时工作制未签订书面劳动合同的双倍工资。高莉丽主张：其于2011年10月进入如伴公司工作，2013年2月16日辞职，如伴公司停交了2013年2月的社保。后经公司挽留，又于2013年2月24日再次进入如伴公司工作，后于2014年2月26日辞职，如伴公司又停交了社保。如伴公司主张：高莉丽自2011年10月进入公司工作一直2014年2月26日辞职。2013年2月高莉丽并未辞职，公司停交了2013年2月的社保是因为高莉丽称其在老家有政策能享受优惠故让公司停交了社保。原审法院认为，双方对高莉丽是否在2013年2月曾经辞职一事存在争议，但2013年2月如伴公司事实上确实停交了高莉丽的社保缴费，对于此如伴公司并未作出合理解释并提供证据证明，故应由其承担举证不能的法律后果。同时，双方确认2014年2月高莉丽辞职时如伴公司停交社保的事实也可佐证高莉丽的主张。综上，原审法院采信高莉丽的主张，认定双方劳动关系曾于2013年2月16日终止，又于2013年2月26日重新建立劳动关系，并于2014年2月26日终止。在2013年3月24日至2014年2月2

该案争议焦点为：一、劳动关系存续期间以及如伴公司是否应支付不定时工作制未签订书面劳动合同的双倍工资。高莉丽主张：其于2011年10月进入如伴公司工作，2013年2月16日辞职，如伴公司停交了2013年2月的社保。后经公司挽留，又于2013年2月24日再次进入如伴公司工作，后于2014年2月26日辞职，如伴公司又停交了社保。如伴公司主张：高莉丽自2011年10月进入公司工作一直2014年2月26日辞职。2013年2月高莉丽并未辞职，公司停交了2013年2月的社保是因为高莉丽称其在老家有政策能享受优惠故让公司停交了社保。原审法院认为，双方对高莉丽是否在2013年2月曾经辞职一事存在争议，但2013

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04264号上诉人（原审原告）江苏如伴服饰有限公司，住所地江苏省张家港保税区金碧大厦509室。法定代表人陈苏平，总经理。委托代理人朱缨，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托代理人张新华，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高莉丽。上诉人江苏如伴服饰有限公司（以下简称如伴公司）与被上诉人高莉丽因劳动争议纠纷一案，不……