劳动争议 （2021）皖18民终343号

本案争议焦点为：张小锋与宁国市信杰服装加工厂是否构成劳动关系。经审理查明，2016年9月22日至2020年7月28日期间，张小锋一直在中鼎公司上班并与其建立了劳动关系。后因中鼎公司受疫情影响效益不好，上三休四，其才于2020年3月30日至宁国市信杰服装加工厂工作，双方并无建立劳动关系并签订劳动合同的基础，故双方应当属于劳务关系，现双方发生纠纷，不适用劳动合同法中有关双倍工资及经济补偿金的规定，对张小锋该部分诉讼请求，予以驳回。至于工资部分，按双方口头约定，宁国市信杰服装加工厂每月支付张小锋劳务报酬5000元，其余1500元年底一次性付清，现因双方已产生矛盾，劳务关系彻底终止，宁国市信杰服装加工厂理应及时付清张小锋全部劳务报酬，故对张小锋要求宁国市信杰服装加工厂补发2020年3月30日至2020年9月30日工资6600元（6500元/月×6个月-32400元）的诉讼请求，予以支持；张小锋其余补发工资的诉讼请求，理由不足，不予支持。宁国市信杰服装加工厂辩称每月1500元是绩效工资，并且要扣除违章，交通罚款等费用，张小锋没有干满一年，没有绩效工资的抗辩意见，因证据不足，不予采纳。

本案争议焦点为：张小锋与宁国市信杰服装加工厂是否构成劳动关系。经审理查明，2016年9月22日至2020年7月28日期间，张小锋一直在中鼎公司上班并与其建立了劳动关系。后因中鼎公司受疫情影响效益不好，上三休四，其才于2020年3月30日至宁国市信杰服装加工厂工作，双方并无建立劳动关系并签订劳动合同的基础，故双方应当属于劳务关系，现双方发生纠纷，不适用劳动合同法中有关双倍工资及经济补偿金的规定，对张小锋该部分诉讼请求，予以驳回。至于工资部分，按双方口头约定，宁国市信杰服装加工厂每月支付张小锋劳务报酬5000元，其余1500元年底一次性付清，现因双方已产生矛盾，劳务关系彻底终止，宁国市信杰服装加工

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终343号 上诉人（原审原告）：张小锋，男，1979年2月20日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：郭阳林，安徽向群律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁国市信杰服装加工厂,住所地安徽省宁国市凤形路三津安置区。 经营者：王保国，男，1978年4月16日出生，汉族，户籍地安徽省宁国市。 上诉人张小锋因与被上诉人宁国市信杰……