劳动争议 （2020）苏05民终9528号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于新港公司解除与程勇强之间的劳动合同关系是否合法，一审法院作以下分析认定：1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，再结合程勇强的工龄以及在新港公司的工作年限，程勇强可享受的医疗期为十二个月，截至2020年3月，新港公司给予程勇强享受病假待遇三年有余，已充分保障了程勇强的法定病假权利。2、一审法院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审庭审时，新港公司也表示，程勇强被解除劳动劳动之前的病假证明书复印件均收到。在此情况下，新港公司再以旷工为由解除劳动合同，一审法院碍难支持。3、考虑新港公司和程勇强之间矛盾比较尖锐，同时新港公司也明确表示不同意再履行劳动合同，为妥善化解纠纷，一审法院认为，不宜再判决继续履行劳动合同，而代之以由新港公司支付程勇强违法解除劳动合同赔偿金，结合程勇强的工资水平和在新港公司的工作年限，赔偿金认定为54

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于新港公司解除与程勇强之间的劳动合同关系是否合法，一审法院作以下分析认定：1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，再结合程勇强的工龄以及在新港公司的工作年限，程勇强可享受的医疗期为十二个月，截至2020年3月，新港公司给予程勇强享受病假待遇三年有余，已充分保障了程勇强的法定病假权利。2、一审法院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终9528号 上诉人（原审原告）：程勇强，男，1970年11月25日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：宋燕，江苏公大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏州新港物业服务有限公司，住所地苏州高新区狮山路**。 法定代表人：陆懿。 委托诉讼代理人：邵慧，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张洁，女，该公司工作人员。 被……