劳动争议 （2021）鲁11民终1295号

2016年4月，董家红经新桥公司的前身日照市新桥劳务有限公司派遣至大学科技公司处从事值班员工作。根据大学科技公司提交的由日照市新桥劳务有限公司盖章的劳务派遣人员名单及劳务派遣协议，结合董家红提交的工资流水，一审法院确认新桥公司与董家红存在劳动关系，新桥公司与大学科技公司存在劳动派遣关系，根据原董家红提交的证据和董家红的主张，一审法院认可新桥公司、董家红之间2016年4月2月至2018年10月15日存在劳动关系。关于病假生活费(工资)。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”董家红在2017年12月27日至2018年1月9日、2018年10月10日至2018年11月20日期间请病假，新桥公司应补发董家红2017年12月27日至2018年1月9日病假工资1640÷21.75×9×80%=543元。董家红2018年10月工资数额为1500元，新桥公司无需补发该月病假工资。新桥公司应补发给董家红201

2016年4月，董家红经新桥公司的前身日照市新桥劳务有限公司派遣至大学科技公司处从事值班员工作。根据大学科技公司提交的由日照市新桥劳务有限公司盖章的劳务派遣人员名单及劳务派遣协议，结合董家红提交的工资流水，一审法院确认新桥公司与董家红存在劳动关系，新桥公司与大学科技公司存在劳动派遣关系，根据原董家红提交的证据和董家红的主张，一审法院认可新桥公司、董家红之间2016年4月2月至2018年10月15日存在劳动关系。关于病假生活费(工资)。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1295号上诉人（原审原告）：山东新桥劳务发展有限公司,住所地日照市东港区山东路与临沂路交汇处安居大厦，统一社会信用代码91371100684822477R。法定代表人：尚庆平，经理。委托诉讼代理人：尚君，山东舜铭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：董家红，女，1969年5月19日出生，汉族，居民，住日照市东港区。原审第三人：日照大学……